于是周一早晨,楚垣夕居然接到一个宇宙语电话?别的听不懂,但是“周敏溪”三个字的宇宙语发言他还是知道的,搞得还以为是周敏溪的爸爸妈妈,然后顺理成章的把手机交给椒图……
    朱魑坐在一边,支棱起耳朵听椒图用宇宙语说:“叔叔阿姨好?啊?你是谁?你找我女友有什么企图?你个瓜娃儿好好说——”
    最后一句是用川音说的,朱魑捂着嘴正乐,只见椒图把手机放下,面色古怪的对楚垣夕说:“有人请我老婆上到青岛和烟台做综艺……”
    这个节目的名字超级土鳖,叫《在当地吃得开吗》,楚垣夕听着这个名就有点头疼,觉得太low不大想放周敏溪去。不过这事得尊重她的意见,毕竟这节目虽然在青岛和烟台开拍,但是要拿回宇宙国播,主要还是个美食节目,应该是周敏溪难以拒绝的。
    周敏溪一听果然兴奋的跳起来:“我要去我要去,等我跟对方联系一下!”然后马不停蹄的一通叽里呱啦。
    楚垣夕知道她的心结,她的心不在这边,现在寓居天朝,如果有特别好的机会肯定想回去发展。从这个角度其实楚垣夕应该杯葛这件事,因为那就放跑了一棵摇钱树,虽然这一天迟早会来,但是应该尽量推迟。
    不过这个想法只是闪了闪就被楚垣夕放下,因为这太短视了。
    反而是周敏溪比较敏感,放下电话之后看到楚垣夕的目光中带着些疑虑,立刻问:“狮虎,你是不是不愿意我去?”
    “我是觉得这个节目听着有点low,你是不是应该先问清楚再答应下来?”
    周敏溪一脸自豪的说:“啊不用,我看过他们第一期的泰国篇,我可是职业吃播。”
    椒图好奇:“这节目干嘛的?要多久?”
    “就是一个做菜加闲聊天的节目,一周之内就可以了,第一期的时候是一个主厨带着几个我们那边的明星做当地菜,做完之后摆在外面给当地人吃,听取评价和吐糟。”
    “歪果仁做当地菜给当地人吃,然后坐等吐糟?”楚垣夕觉得这个创意一般,特别是在以创意为生命的宇宙国综艺市场上显得好平庸啊,除非是都教授这种明星,否则烟台和青岛的市民怎么可能认得出来这几个宇宙国明星?
    “狮虎,你真不介意我去?”周敏溪小心翼翼的问,“你,不怕我在家乡的事业有了起色,跑了?”
    “怕啊,但是我不能因为怕就拦着你对不对?再说我怕的事多了,不多这一件。”
    “哇,狮虎你好伟大——”周敏溪闭上眼睛露出一个灿烂的笑,然后一溜烟的跑了。为什么这么急?因为这个剧组怎么看都像一个草台班子,今天凑好了人头明天就开拍那种,这说明上节目的艺人毫无咖位,才能随叫随到。
    朱魑很羡慕,甚至有些淡淡的嫉妒。她本来还没意识到这个问题,周敏溪把话说破她才想到。等其他人都回工位干活,她悄悄拉了拉楚垣夕,小声问:“哎楚垣夕,你不是一直都强调公司的利益至上么?溪溪要是真回宇宙国发展去了岂不是公司的巨大损失?”
    “怎么?怕你的身价暴跌啊?”楚垣夕往朱魑旁边靠了靠,小声说:“公司利益至上是多上到什么程度?凡事都有个度,不同公司的度不一样。”
    “那咱们公司的‘度’是什么?”
    “咱们是创业公司,好的创业公司应该和员工一起成长,最好的创业公司和员工互相成全。”
    “这俩不是一个意思?”
    “显然不是啊。一起成长很简单,公司越做越牛逼,员工的业务水平也随之提高,拿更多的工资,晋升到更高的岗位,这叫一起成长。不好的公司把员工当牲口用,员工没有提升水平的时间和机会,公司做强了就把老员工辞掉,雇水平更高的员工;好的公司剥削员工的同时给他们时间和机会提升水准,给他们培训,让他们能跟的上公司变强的速度。但是——”
    楚垣夕指了指远处的杨健纲:“假设有一个员工某个方面特别牛逼,他的能力对你的公司很重要,但是他这个业务能力如果出去创业有可能更厉害,你怎么办?”
    “这事我能拦得住么?人家有这么大的本事肯定出去创业了吧?”
    “创业哪有那么简单的,你以为有业务能力就行?找风投、组盘能力、管理、财务、法务、人脉,需要考虑的东西多了去了,说不定还要考虑还房贷车贷老婆孩子。有能力不见得会去创业。”
    “我怎么感觉你这是找机会自夸啊?”朱魑抿嘴一乐,只听楚垣夕说:“我说的怎么办,指的是,是害怕他离开,故意给他离职创业增加难度制造困难,困住他?还是听之任之随她去?或者给他提供帮助?”
    “我不知道。”朱魑茫然,“他走了公司不是明显受损么?还主动提供帮助?”
    “对。而且有的时候他确实不能走,比如说游戏项目的后端主程。可能这个项目采取的技术方案就他一个人懂,他负责搭架构,其它后端只是做功能的,打下手的,他走了这项目直接就黄了,招人顶替都招不到,开发一年的成本都白费了。这样的人有好机会创业,怎么办?”
    “这样的人不该给高薪和大量期权挽留么?”
    “但是人家懂区块链啊……”楚垣夕不由得想到了原世界中一桩往事。“总之,情况就是这样,怎么办?”
    “我真不知道,你说吧。”
    “牛逼的公司会备份人才,同样技术特征的人才公司内至少保留两个。如果他是唯一懂这个技术的,那么会在他没有产生离职的念头之前就做好传帮带,让他把徒弟带出来,这就叫相互成全。更牛逼的公司会参与他的创业项目,或者干脆留在公司内孵化。这么说你明白了么?”
    “合着说了半天你还是变着花样夸你自己啊?我知道你牛,行了吧?”

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