虽说被自己小媳妇给噎了个半死。
    不过回到家之后,孟青善还是很耐心的给程茜解释,为什么私营企业男秘书少女秘书多。
    看程茜对这个问题非常好奇,孟青善好好组织了一下语言,开始了他的无敌大忽悠(不,是讲道理)。
    “在国有部门中的秘书很多都是男性,那是因为那些地方的秘书,通常都是重点培养对象。
    那些秘书都是有级别的,而且秘书工作,就是传达领导的决定和布置下得任务。
    无形中对所要传达任务的其他领导,可能会有命令的语气。
    这情况在别的地方还好,但是在私企就不行了,你一个秘书跟别的领导说话生硬了,会遭到其他部门领导的反感,容易出问题。
    而女秘书天生有着性别上的优势,一般说话都比较委婉。
    偶尔一两次因为事情比较急,语气不好,道个歉也容易被人原谅。
    所以私企爱用女秘书,并不是老板要怎么样,而是女秘书更容易开战工作。”
    程茜似懂非懂的点了点脑袋,似乎觉得孟青善说的有些道理。
    看到问题解决,孟青善赶紧岔开话题,想聊别的。
    谁知道小丫头虽然相信了他的话,还是来了句:“那以后,我不管干什么,你的秘书得归我管!”
    “嘶!”牙疼!
    但是没办法,在小媳妇灼灼的目光下,孟青善知道,如果自己答应的慢一秒。
    那自己这些天费事费力,当舔狗换来的成果将会付之一炬!
    “这是应该的!
    以后我如果需要秘书,必须由你这个老板娘招聘。
    只要不能让你满意,就算她有再好的工作经验咱也不用她!”
    听到自己男人在这事上这么在乎自己的感觉,小丫头顿时高兴起来。
    “吧唧”在孟青善脸上奖励一口,红着脸说道:
    “我又不是醋坛子,只要她好好工作没别的歪心思,我当然不会找她麻烦!”
    说罢,高高兴兴的去盘点自己那些布灵布灵的玩意去了。
    看到小丫头被自己哄住,孟青善偷偷擦了一把并不存在的冷汗。
    心说:特喵的,老子现在都还没秘书呢,怎么搞得跟好像已经做了亏心事一样!
    难道自己潜意识里一直都在担心,哪天这虎妞跑去给自己秘书一记冲天炮?
    想想几十年后会出现的,那些女朋友逼问男友:
    “知道错了么?
    错哪儿了?
    你都不知道错哪儿了,就跑来道歉?
    回去写三千字检查,没意识到错在哪儿了重写!
    写的不深刻,重写!”
    想到这些,孟青善顿时觉得自己小媳妇就是个仙女,颠颠的跑去端茶倒水去了。
    随着寒假的日子越来越近,孟青善也把自己出国做一学年交换生的手续办妥。
    而班里的同学们,也都知道了他这个才大二,就能有出国留学机会的幸运儿。
    不少同学,甚至大四的不少师兄师姐,都跑来找他,询问怎么办理出国留学手续的问题。
    不过这些师兄师姐都很遗憾,因为这货根本就不是自己申请的,而是被那边的学校邀请得到的出国机会。
    对于自己出去的这段时间,孟青善对家里这边也做了一些安排。
    哥哥的展销会团队先暂停,在家休养一段时间。
    当然那些前段时间培养出来,举办展销会的熟手精英,都让哥哥孟青良组织起来。
    哪怕让他们做一些简单的工作,给他们开出比当地工厂高不少的工资养着,也不能让他们被人挖走。
    另外,孟青善还给自己老哥出主意,从这些人中挑选出来最顶尖的一些人,公司出钱,把他们送到一些专业学校进行培训。
    这种待遇别说在当时的私企,就是国企也少的可怜。
    而且不管是国企还是私企,只要被选去学习进修,那就是被领导看重的体现。
    这也使得他们的国际商贸有限公司的凝聚力,更加进一步的加强。
    八十年代虽说大家普遍对私企的信任度不及国企,可是他们公司的工资本地区所有企业的工资都高很多,再加上公司还愿意出大价钱送本公司的员工去培训学习。
    自国以来华国就流传一句话:艺多不压身。
    对于愿意出钱让自己去学习的企业,员工们都是非常高兴的,随之而来的就是对公司的忠诚度跨越式的提高。
    对这点不论是孟青善,还是哥哥孟青良都非常高兴。
    兄弟两个不止一次的,在电话中讨论公司人才短缺问题。
    最让两人头疼的,是现在公司缺管理人才和精英人才严重,可是他们还不敢大肆招聘任用人才。
    原因很简单,现在国内刚允许个人开公司办工厂不久。
    各种商业法律还是一片空白,对于企业的领导层简直就等于没有什么严格的约束。
    贸然任命一个公司高层,万一他熟悉了你的公司操作,或被别人挖,或自己有了单干的想法。
    那些高层管理人员带着你的商业机密转投竞争对手,或者自己去处弄出一个和原来老东家,一模一样公司的比比皆是。
    现在可没有后来的那些,签署商业保密协议,从一个公司出去就必须在多长时间内,不允许你从事其他同类工作的法律限制。
    更有甚者,一个高层离开,甚至能带走原来老东家公司大量人才,结果他的新公司混的风生水起,老东家的公司轰然倒下的事情都层出不穷。
    孟青善跟自己老哥商量,让他想办法稳住最早那批办展销会冒出来的人才。
    虽然这些人大都是自己一个村子,或者是老家qz市应聘过来的,文化程度普遍不高。
    不过孟青善告诉老哥,这些人虽然不能成为公司高层,但是从中选出几个脑子灵活,愿意学习的公司出钱把他们培养成公司中层也行。
    虽然这样比公司招聘来直接就能用的人才,花费要高很多,但是这些人的忠诚度会是所有员工中最高的。
    万一将来公司出现有高层带人离开的情况,这些人将能起到稳固支撑公司框架的作用,即便公司会出现营销倒退的情况,但是公司绝对不会因此垮掉。
    孟青善选择这样做也是没有办法。
    为什么八十年代起直到九十年代初,很多国内著名的企业还都是家族式管理?
    他们不知道这样会严重阻碍他们公司快速发展么?
    那些老板能做到那个程度,肯定没有那么鼠目寸光,他们也知道任用亲戚老乡,会使自己公司内部派系林立内耗严重。
    不过这些人都是在八十年代初白手起家,一路上见过太多因为老板自己没盯紧,导致高层带领大批人才出走。
    结果在没有出台商业机密保护,没有多久不能从事同类工作的法律条文的限制。
    很快老东家的公司,就被自己原来的员工另起炉灶的公司干趴下,甚至倾家荡产!
    这些年,可以称得上国内商业圈子里的战国时代,到处尔虞我诈,就连被亲戚朋友背后捅刀导致公司玩完的都不时能够听到。
    所以,这个时期的私企环境,是典型的任人唯亲,能力比不过亲情的混乱时期。
    孟青善跟自己老哥商量,这次他去米国,将会留下盖楼的钱和一部分只够支撑公司运转的钱。
    其他的钱他会全都带去米国,寻找机会在米国买下一家生产企业弄到国内。
    让老哥这段时间把原来的那帮精英手下留住,这些人都是自己兄弟以后做大事的基石。
    自己不在国内这段时间,酒厂那边就让嫂子和她哥哥管着,他的重点就是帮着张欣娣盯着大厦建设,网络各种中层人才。

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