杜以宁：？？？？？？
她就说呢！连城卫视这么个小破电视台，怎么做到收视率那么高的，原来还有这群家伙在背后暗暗出力？！
“你们……一个都逃不掉！”
她气极反笑，嘴角弧度扬得高高的，字句都仿佛从牙齿缝隙中挤出来。
“明天上班了，帮我去财务那边发个通知，公司所有提到了连城卫视相关信息的，不管是动态还是和同事聊天，只要提到了，全都按照5小时加班费计算……我谢谢你们帮我提高收视率，让那么多网友关注到我们招聘的事啊。”
生活在唯物主义的世界里，有谁能不喜欢钱？
确定了不是自己一个人拿加班费，到时候不会被公开处刑，她立马喜滋滋地应了下来，满口彩虹屁：“爱你杜总！祝您新员工招聘顺利，带领大家继续发财！公司蒸蒸日上哈哈哈哈哈哈哈！”
杜以宁：……
钱都堵不住你的嘴？
快走，你的笑声伤害到我耳朵了！我更难过了！
挂断电话，回神，又刷新了下微博，看着越来越多的人表示投了简历，很想在“败家子”上班，好奇杜总日常生活都是什么样的，杜以宁只觉一阵心绞痛。
我真的是空有一张脸的花瓶！啥都不懂！你们能不能把自己眼睛上的自带滤镜给摘一下？？？
就从不要给我投简历开始！
然而他们听不到杜以宁的心声。
于是，第二天上班，杜以宁还是不得不面对那上万份起码是本科的应聘简历。
“符合要求的简历太多，打印出来反而不方便，我就干脆没打印，准备等您再筛选一下。”
因为杜以宁一直没说附加的筛选条件，简志勇很清楚“败家子”在员工选择上和做项目如出一辙的不走寻常路，不敢擅自在人事招聘做主，便干脆全都整理好弄成压缩包发给她。
▍作者有话说:
杜总：谁来救我？
第65章
好歹是以万为单位的数量, 就算用了压缩包，那也只是方便了文件传送，解压起来仍是个不可小觑的大工程。
看着电脑屏幕上显示的解压百分比进度缓慢挪动, 在她吃了两包辣条、一支雪糕和半筐冰镇荔枝后, 才终于达到100%的进度并迅速在文件夹中根据压缩前整理好的排序重新列出。
简历之多, 台式电脑28寸之大屏竟然放不下，必须放大、拉动再俄罗斯套娃式分多个文件夹……
那个画面真的是只能用“壮观”来形容。
肉.体仍健在, 灵魂却已经被上万份简历淹没的杜以宁：[生无可恋.jpg]
正常来说，稍微有点规模的公司都不会让老板再亲自做员工招聘的事。
尤其目前“败家子”的招聘进度甚至连初试都算不上, 完全就是“海选”，工作量大又没意义, 更不需要领导层的介入，直接甩要求让下面的员工帮忙解决就可以。
杜以宁是菜，不是傻，当然知道这么庞大的工作量最好还是让简志勇或其他哪个谁一起来分担压力。
可问题是她实在没办法把自己的选人标准说出来啊！
别的公司招人流程通常先看第一学历。专科？直接pass。
再看最高学历，硕博优先。
最后是工作经验，经验越丰富越受欢迎, 要是曾就职于行业top公司, 那就直接是把你放公司里当祖宗供着了。
杜以宁招人呢？
同样是先看第一学历，最喜欢专科, 最不想要的就是双一流，毕竟在背后捅刀她最厉害的广芬茹、向文穠几人全是重本出来的。
再看最高学历，本科优先，硕博这种精英一看就令她心生警惕。
最后是工作经验, 应届生是最喜欢的, 没经验好啊, 最好是惹事体质, 把她公司搞破产了直接高呼“财神爷降临”。
不能说一模一样，简直是南辕北辙：）
别说还有系统在旁边24小时虎视眈眈了，单说她的嘴皮子功夫，自认也实在是没有厉害到到直接告诉简志勇他们“我就是要招学历和经验都垫底的那些人”还能蒙混过关。
看着电脑屏幕上多得令人眼花缭乱的建立，杜以宁仰头，看着天花板，不由深深叹了口气，眼神悲伤。
救命啊！谁来帮帮她！
由于简历太多，杜以宁很难从中找出“简历最不好看”的几人，偏偏简志勇把简历最漂亮的50人已经整理出来，那叫一个“体贴”，搞得她想去问都没个合适的理由。
因此，“败家子”的招聘工作便卡在了这一步，整整2天都没能往下推进，愁得杜以宁都失眠了，连续熬两个晚上打王者，段位倒是从钻石升到了星耀，勉强算是“事业失意，游戏得意”。
“咚咚——”
办公室的门突然被敲响。
来人不是经常背后捅刀杜以宁的那伙，但无论是经典的宽松白T还是那个地中海发型存在感实在强烈。
几乎眨眼的瞬间，杜以宁就认出来这人是公司的一个程序员，姓杨，人称“老杨”。
反手关上办公室门，搓了搓手，老杨笑得很不好意思：“杜总，您这次招人，我们部门能不能多找两个大佬啊？最好是经验丰富一点，可以应对不同的需求。”
招人？还想一口气招两个大佬进公司？
刻在杜以宁DNA里的烦恼之源登时有了反应。
--
她就说呢！连城卫视这么个小破电视台，怎么做到收视率那么高的，原来还有这群家伙在背后暗暗出力？！
“你们……一个都逃不掉！”
她气极反笑，嘴角弧度扬得高高的，字句都仿佛从牙齿缝隙中挤出来。
“明天上班了，帮我去财务那边发个通知，公司所有提到了连城卫视相关信息的，不管是动态还是和同事聊天，只要提到了，全都按照5小时加班费计算……我谢谢你们帮我提高收视率，让那么多网友关注到我们招聘的事啊。”
生活在唯物主义的世界里，有谁能不喜欢钱？
确定了不是自己一个人拿加班费，到时候不会被公开处刑，她立马喜滋滋地应了下来，满口彩虹屁：“爱你杜总！祝您新员工招聘顺利，带领大家继续发财！公司蒸蒸日上哈哈哈哈哈哈哈！”
杜以宁：……
钱都堵不住你的嘴？
快走，你的笑声伤害到我耳朵了！我更难过了！
挂断电话，回神，又刷新了下微博，看着越来越多的人表示投了简历，很想在“败家子”上班，好奇杜总日常生活都是什么样的，杜以宁只觉一阵心绞痛。
我真的是空有一张脸的花瓶！啥都不懂！你们能不能把自己眼睛上的自带滤镜给摘一下？？？
就从不要给我投简历开始！
然而他们听不到杜以宁的心声。
于是，第二天上班，杜以宁还是不得不面对那上万份起码是本科的应聘简历。
“符合要求的简历太多，打印出来反而不方便，我就干脆没打印，准备等您再筛选一下。”
因为杜以宁一直没说附加的筛选条件，简志勇很清楚“败家子”在员工选择上和做项目如出一辙的不走寻常路，不敢擅自在人事招聘做主，便干脆全都整理好弄成压缩包发给她。
▍作者有话说:
杜总：谁来救我？
第65章
好歹是以万为单位的数量, 就算用了压缩包，那也只是方便了文件传送，解压起来仍是个不可小觑的大工程。
看着电脑屏幕上显示的解压百分比进度缓慢挪动, 在她吃了两包辣条、一支雪糕和半筐冰镇荔枝后, 才终于达到100%的进度并迅速在文件夹中根据压缩前整理好的排序重新列出。
简历之多, 台式电脑28寸之大屏竟然放不下，必须放大、拉动再俄罗斯套娃式分多个文件夹……
那个画面真的是只能用“壮观”来形容。
肉.体仍健在, 灵魂却已经被上万份简历淹没的杜以宁：[生无可恋.jpg]
正常来说，稍微有点规模的公司都不会让老板再亲自做员工招聘的事。
尤其目前“败家子”的招聘进度甚至连初试都算不上, 完全就是“海选”，工作量大又没意义, 更不需要领导层的介入，直接甩要求让下面的员工帮忙解决就可以。
杜以宁是菜，不是傻，当然知道这么庞大的工作量最好还是让简志勇或其他哪个谁一起来分担压力。
可问题是她实在没办法把自己的选人标准说出来啊！
别的公司招人流程通常先看第一学历。专科？直接pass。
再看最高学历，硕博优先。
最后是工作经验，经验越丰富越受欢迎, 要是曾就职于行业top公司, 那就直接是把你放公司里当祖宗供着了。
杜以宁招人呢？
同样是先看第一学历，最喜欢专科, 最不想要的就是双一流，毕竟在背后捅刀她最厉害的广芬茹、向文穠几人全是重本出来的。
再看最高学历，本科优先，硕博这种精英一看就令她心生警惕。
最后是工作经验, 应届生是最喜欢的, 没经验好啊, 最好是惹事体质, 把她公司搞破产了直接高呼“财神爷降临”。
不能说一模一样，简直是南辕北辙：）
别说还有系统在旁边24小时虎视眈眈了，单说她的嘴皮子功夫，自认也实在是没有厉害到到直接告诉简志勇他们“我就是要招学历和经验都垫底的那些人”还能蒙混过关。
看着电脑屏幕上多得令人眼花缭乱的建立，杜以宁仰头，看着天花板，不由深深叹了口气，眼神悲伤。
救命啊！谁来帮帮她！
由于简历太多，杜以宁很难从中找出“简历最不好看”的几人，偏偏简志勇把简历最漂亮的50人已经整理出来，那叫一个“体贴”，搞得她想去问都没个合适的理由。
因此，“败家子”的招聘工作便卡在了这一步，整整2天都没能往下推进，愁得杜以宁都失眠了，连续熬两个晚上打王者，段位倒是从钻石升到了星耀，勉强算是“事业失意，游戏得意”。
“咚咚——”
办公室的门突然被敲响。
来人不是经常背后捅刀杜以宁的那伙，但无论是经典的宽松白T还是那个地中海发型存在感实在强烈。
几乎眨眼的瞬间，杜以宁就认出来这人是公司的一个程序员，姓杨，人称“老杨”。
反手关上办公室门，搓了搓手，老杨笑得很不好意思：“杜总，您这次招人，我们部门能不能多找两个大佬啊？最好是经验丰富一点，可以应对不同的需求。”
招人？还想一口气招两个大佬进公司？
刻在杜以宁DNA里的烦恼之源登时有了反应。
--