陈煜租的是帝兴大厦7楼一整层,足足1300平米。
    刚一进来,张成胜他们顿时眼前一亮。
    看到办公区域,他们的第一感觉就是:宽敞!
    要知道他们原来工作的地方,总共也才不到400个平米,但是工位却足足有上百个之多,这也就导致了人与人之间的距离非常挤!
    而且因为公司的人数要多于工位,有的人甚至要公用一台电脑。
    有时候自己电脑被占用的时候,就要拷贝好自己电脑里的资料,放到共享盘,然后去别的工位办公。
    麻烦暂且不说,公司的电脑还卡的一批,拷贝资料、换位、搞好网页的时间差不多就要花半个小时。
    也就是说,如果你工位被占用的话,你就至少要提前半个小时到公司,否则就要被记迟到。
    反观这里。
    办公区域一眼望去,起码有上千平米之宽阔!
    每个工位之间都有着相当远的距离,一点都不显得拥挤搪塞。
    而且每个独立办公桌上都摆着两个超大的液晶电脑屏幕,以及一台高端配置主机!
    这玩意儿懂电脑这一行的男生一眼就能看出来,这一套整下来,至少也得1万往上!
    要知道,现在这个年代,从重点大学走出去的高材生,每个月的平均工资也才20003000。
    超过一万以上的电脑,在现在那都可以称得上是超高端主流机了!
    张成胜等人虽然已经做足了心理准备,但还是被眼前的一幕给惊讶到了。
    这就是我们以后工作的地方吗…
    为什么心里竟然会有点期待?
    他们从未想到过,自己竟然也会有期待上班的一天。
    陆芹这个时候正忙呢,看到陈煜来考察工作了,立马起身道:“陈总。”
    听到声音,张成胜等人纷纷朝陆芹看去,而后眼睛顿时一亮!
    美女啊!
    陆芹作为专职秘书,不仅仅工作能力一流,颜值自然也是一等一的。
    如果以10分制来评价的话,私人助理大概处于78分中间,而陆芹则是妥妥的9分!
    “没事,你先忙完。”陈煜拦住陆芹道。
    陆芹点了点头,没有客套什么,开始继续忙自己的工作。
    差不多过了二十分钟左右,陆芹把手头的工作暂时处理完之后,才重新找到陈煜。
    “陈总,我忙完了,您是有什么吩咐吗?”陆芹问道。
    陈煜点点头:“这四位是我的大学室友,分别是张成胜,高谱,郭拓和贾彦登,也是我们陈达科技的第一批新员工,你等会儿去拟定四份正式员工的合同,福利待遇就按照之前定的来。”
    陆芹闻言点了点头,道:“好的。”
    差不多两分钟后,陆芹拿着四份合同和四支笔回来了。
    陈煜一人发了一份,笑着道:“签吧,签了以后就是爷的人了,以后只要有我一口肉吃,准有你们一个碗刷。”
    张成胜几人忍不住翻了个白眼,直接在合同上签了字。
    贾彦登看了一眼合同上的待遇,忽然道:“陈哥,这待遇…不对啊!”
    众人顿时看向贾彦登的合同。
    上面赫然写着:
    基本工资=固定工资+浮动工资+补贴。
    浮动工资=绩效+奖金
    基本工资:1万/月,绩效:0~200%n(n=基本工资),奖金:视项目完成度,补贴:2000(住房补贴)+1000(打车补贴)+n(餐补,月底可用小票全额报销)
    顿时,四人脑袋上缓缓打出了一个问号。
    然后齐刷刷的看向陈煜。
    这就是你当初说的月薪一万?
    我特么信了你的邪啊!
    公司在工资这一块儿,不都是喜欢搞套路的吗?
    综合薪资30008000,最后基本都是3000。
    而且这3000里,大多数都是只有1760块钱的固定工资,其他1300就会被划分成绩效补贴之类的。
    也就是说,绩效不好的话,说不定连3000块钱都拿不到。
    结果你倒好,月薪一万,你直接整个最低工资10000?
    按照这个‘基本工资=固定工资+浮动工资+补贴’公式来算的话,就算他们绩效为0,奖金为0,一个月工资最少也有13000!
    而且陈煜之前说公司不包饭…
    嗯,确实不包饭。
    但是你在工作期间吃的饭,全可以用小票在月底报销!
    这特么跟包饭有什么区别吗?
    有区别吗?!
    陈总是不是对包饭这两个字有什么误解?
    他们开始还以为,这是因为他们和陈煜是哥们儿,所以是陈煜给他们的特殊待遇。
    但是转而一想,刚才陆秘书打印的时候,陈煜说的是:福利待遇按照之前定的来。
    这也就是说,所有陈达科技的员工,工资和待遇,都跟他们都是一模一样的啊!
    最让他们看不懂的,还是下面的一些合同里规定的条例。
    比如其中一条:10.1 非乙方个人原因,甲方不得以任何理由开除乙方,合同到期后乙方可以自主选择续签或者退休;如乙方合同到期之前,因个人原因离职,可提前一个月申请,不算做违约,同时甲方不得以任何理由阻拦乙方。”
    这个条例看的张成胜他们几个有点懵。
    如果是把里面的甲方换成乙方,乙方换成甲方,他们就能想的通了。
    但是这个条例再怎么看,都是对他们这种乙方更有利吧?
    难不成拟定这个合同的陆秘书,是别的公司派来的卧底?
    如果,上面那一条还只是让他们觉得疑惑,那下面那一条,就是彻底的迷惑了。
    10.2 如乙方的工作时间超过五年,无论是离职还是退休,甲方每月都应给予乙方补发休积金作为保障。
    休积金的组成为:(离职/退休前一年的平均月工资)*60%*t,t为乙方工作的总月数。
    例:a的工作时间为5年整,退休前一个年的平均月工资为20000,则他的休积金为:20000*60%*60=720000元整。
    公积金他们听说过,可是这个休积金是个什么鬼玩意儿?
    饶是张成胜他们这些从本科大学毕业的高材生,也完全没听说过休积金是什么东西。
    最关键的是,这玩意儿只要工作时长满5年,能拿到的钱也太多了点吧?!
    要知道,根据合同上来看,陈达科技的员工最低每个月也能拿到13000的月工资。
    只要工作满5年,退休或者辞职的时候,最少一次也可以拿到多达将近50万的休积金!
    这是什么神仙公司?

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