授课式培训结束,接下来便是转移战场,上机操作。
    林碧茹回到自己的位置,沈跃拉过一把椅子坐在她身边,指点她打开51job招聘网站。
    同时说道,“现在我们的招聘渠道有三个,首先是51job,另外两个是免费渠道,一个拉勾一个boss,不过这两个渠道都有岗位数量限制,我在上面只挂了几个岗位,另一个智联还在走流程,估计下周可以开通,回头你直接把51上面的岗位全部挪过去就行。”
    林碧茹点头,“嗯嗯。”
    “招聘网站的首页是面对求职者的,企业后台从右上角进入,看这里,”沈跃指了指屏幕右上角,“点进去,然后输入我发给你的账号信息,好,就是这个页面,你把网页点击收藏,以后可以直接从这里进入,”
    ……
    “好,你看一下这些岗位,这些都是我们正在招聘的,你不是说不知道怎么筛选简历吗,多看这些岗位职责和任职要求,一份份简历去匹配,熟能生巧,经验就是这么来的,至于更高一点的招聘技巧,比如人物画像,简历内容真假判别,经验高低臻选之类,”
    沈跃说着扭头看了她一眼,嘿嘿一笑,“你暂时还用不到,先学会这些再说。”
    林碧茹咧着嘴眯起眼睛,
    结果被嫌弃了,“笑得好假。”
    假笑立刻消失,面无表情。
    沈跃继续,“筛选简历之后,正常来说是发给部门负责人做二次筛选,不过现在没别的部门,你直接给我,完了我再告诉你约哪些人,
    之后就是一些常识,电话邀约,面试,然后,记录数据。”
    沈跃坐直身体,转动座椅正对着她,笑道,“电话邀约有一套专业术语,用什么语气什么词汇,能给求职者相对舒服的感受,这些都是有讲究的,这套术语等下我发给你,
    另外,邀约之后,你需要做好面试邀约记录,将面试记录同时发给我和相应岗位需要面试的面试官,以便他们能提前知道,预留好时间。”
    说到这里,沈跃顿了顿,补充了一句,“再抄送给部门负责人和董事长。”
    “啊?”林碧茹眨眨着大眼睛,脸上满是不解,“这个还要抄给董事长啊?”
    沈跃耸耸肩,笑道,“你想想,如果你给某个岗位找了几十个人来面试,结果没有一个录用的,然后部门那边的人说招不到人耽误了工作,老板就说是人事部没做事,你说,有没有这份抄送,会有什么区别?!”
    林碧茹转动眼珠,若有所悟地点点头,“大概明白了。”
    没抄送,那就百分百是人事部的责任,抄送了,至少能让老板知道,人事部是约了很多人来的,那没有招聘结果的责任在谁,就不好说了,反正板子不会轻易打下来。
    沈跃笑了笑,看了她一眼,轻声说道,“在职场上,工作要努力做,但有时候也要多留一份心眼,细节决定成败,凡事有备无患,这些老话不只是说说而已的。”
    林碧茹再次用力点头,她现在是真心感觉这个老大不错,不对,应该是很好,她可不是刚毕业的小萌新,也是在职场上摸爬滚打过来的,这种领导真心没见过。
    “继续,”沈跃说了一声,然后扭头看着她,表情非常严肃,“下面一个,招聘情况记录表,这一个非常重要,你一定要给我记住,不能马虎,不能因为嫌麻烦就三天打鱼两天晒网,给我把数据漏掉。”
    林碧茹看看他的脸色,顿时倒抽一口凉气,刚才还在心里给他点赞呢,这会儿就凶神恶煞的,果然男人的脸六月的天,说变就变!
    心里吐着槽,面上却全力配合,非常认真地点头,“记住了。”
    沈跃随即打开那份招聘情况记录表,指着上面说道,“从招聘需求开始,岗位职责,任职资格,提出需求时间,执行人,这些是前缀,后面是数据统计分析,首先招聘渠道,往后排可以分为四项,分别是投入、过程、产出、和效率,
    投入包括简历投递量、简历下载量、猎头推荐量、内部推荐量,
    过程包括有效简历量,也就是通过部门筛选的简历数,之外还有邀约人数、到面人数、进入备选或复试人数,
    产出则是,意向offer人数、待入职人数、入职人数。
    最后则是效率分析,主要包括邀约成功率,到面率,和到岗率,
    每个招聘渠道分开列,可以得出渠道效果优劣。
    这份表格比较复杂,而且每一项数据都必须要有实际资料作为支撑,比如真实简历、面试评价表、录用申请表,等等等等,几乎涵盖招聘执行过程的全部环节,”
    说到这里,沈跃又扭头看着她,指着电脑显示屏说道,“如果你能把这张表格弄懂弄透,并且灵活运用,根据相应的数据变化灵活应对,招聘经理招聘总监我不敢说,一个大型公司的招聘主管职位,绰绰有余!”
    林碧茹先是愣了愣,下一秒顿时看着表格两眼放光,
    莫非,这就是传说中的秘籍?!
    要是沈跃能知道她的想法,一定会笑喷。
    这张表是个屁的秘籍,最多算是一份心法总纲,连招式都没有的那种。
    比如当你看到里面一项项数据非常难看,效率比例极其低下的时候,你能拿着这份表格找到解决方案吗?!
    所以刚才他才会说,首先要将这份表格弄懂弄透,意思就是知道每一个数据背后的本质是什么,然后是灵活运用,根据数据的变化,找到相应环节的症结所在,最后是灵活应对,根据症结提出解决方案。
    而这个解决方案究竟有没有效果,很简单,看表格的数据变化就知道!
    如此形成一个闭环。
    那些数据背后的环节,能够解决环节症结的方案,才是真正的秘籍。
    要是林碧茹真的能如她所说,努力用心,那沈跃肯定也不会吝啬自己的一点经验,全部教给她都没问题,
    反正林碧茹是他的下属,本事越大,他的工作就能越轻松,出了成绩也是他的。
    至于说会不会被她反超,沈跃根本就不担心,如果老是提防着下属会比自己强,那这个人的职业生涯也就到头了,绝对不可能再有什么出息。
    反倒是有另外一种可能,如果好不容易带出来的人,被高层领导看重调走,那他也没办法,只能自认倒霉了。

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